Đơn vị cấp chứng chỉ sơ cấp cứu cho đơn vị sản xuất

1. Vì sao đơn vị sản xuất cần chứng chỉ sơ cấp cứu an toàn lao động?

Vì sao chứng chỉ sơ cấp cứu lại trở thành yêu cầu bắt buộc đối với đơn vị sản xuất, thay vì chỉ là một hoạt động mang tính khuyến khích? Câu trả lờicCăn cứ pháp lý trực tiếp nằm tại Điều 9 Thông tư 19/2016/TT-BYT của Bộ Y tế quy định về huấn luyện sơ cứu, cấp cứu. Theo đó, đối tượng huấn luyện sơ cứu, cấp cứu bao gồm người lao động, trừ trường hợp đã có giấy chứng nhận huấn luyện an toàn vệ sinh lao động, và người được phân công tham gia lực lượng sơ cứu, cấp cứu tại cơ sở. Quy định này đồng nghĩa gần như toàn bộ người lao động tại đơn vị sản xuất đều thuộc diện bắt buộc phải được huấn luyện sơ cứu, cấp cứu, trừ khi đã có chứng nhận an toàn vệ sinh lao động khác thay thế.

Bên cạnh yêu cầu về đối tượng, khoản 2 Điều 9 còn quy định thời gian, nội dung huấn luyện và huấn luyện lại hằng năm được thực hiện theo Phụ lục 6 ban hành kèm theo thông tư này. Điều này cho thấy chứng chỉ sơ cấp cứu không phải là một loại giấy tờ có giá trị một lần cho toàn bộ quá trình làm việc, mà đòi hỏi doanh nghiệp phải duy trì việc đào tạo định kỳ để đảm bảo tuân thủ liên tục, chứ không chỉ hoàn thành nghĩa vụ tại một thời điểm rồi bỏ qua.

Ngoài lý do pháp lý, chứng chỉ sơ cấp cứu cho đơn vị sản xuất còn phản ánh năng lực thực chất của người lao động khi đối mặt với tai nạn lao động thực tế. Môi trường sản xuất, xưởng cơ khí hay công trường xây dựng vốn tiềm ẩn nhiều rủi ro như tai nạn máy móc, điện giật, bỏng hóa chất, chấn thương do vật rơi hoặc va đập, những tình huống mà thời gian xử trí ban đầu có ảnh hưởng trực tiếp đến khả năng phục hồi của nạn nhân. Nếu doanh nghiệp chỉ tổ chức đào tạo mang tính đối phó, không đảm bảo chất lượng thực chất, chứng chỉ dù hợp lệ về mặt giấy tờ vẫn không giúp ích gì khi sự cố thực sự xảy ra.

Sở hữu đầy đủ chứng chỉ sơ cấp cứu an toàn lao động hợp lệ còn là yếu tố doanh nghiệp cần chuẩn bị sẵn sàng cho các đợt thanh tra, kiểm tra từ cơ quan quản lý nhà nước về an toàn, vệ sinh lao động. Trong bối cảnh nhiều chuỗi cung ứng và tập đoàn đa quốc gia đặt ra yêu cầu khắt khe về tiêu chuẩn an toàn đối với nhà máy sản xuất tại Việt Nam, việc có chứng chỉ hợp lệ cũng là điều kiện thuận lợi giúp doanh nghiệp đáp ứng các đợt đánh giá từ đối tác, khách hàng nước ngoài.

2. Đơn vị cấp chứng chỉ sơ cấp cứu cho đơn vị sản xuất

Vậy ơn vị nào thực sự có tư cách pháp lý để tổ chức đào tạo và cấp chứng chỉ sơ cấp cứu cho đơn vị sản xuất? Đây là bước tìm hiểu quan trọng, bởi không phải tổ chức nào đứng ra mở lớp học cũng đủ điều kiện để chứng chỉ được công nhận khi cơ quan chức năng kiểm tra.

Theo quy định tại Nghị định số 140/2018/NĐ-CP của Chính phủ, tổ chức huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động phải được Bộ Lao động Thương Binh và Xã hội chứng nhận đủ điều kiện hoạt động theo từng hạng cụ thể. Tổ chức Giáo dục Sức khỏe Wellbeing, thành viên Hội đồng An toàn Anh Quốc, là đơn vị được Bộ Lao động Thương Binh và Xã hội chứng nhận đủ điều kiện hoạt động hạng B về huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động. Đây là căn cứ pháp lý xác nhận Wellbeing đủ tư cách để cấp chứng chỉ sơ cấp cứu cho đơn vị sản xuất, chứ không đơn thuần là một trung tâm tổ chức lớp học tự phát.

Chứng nhận hoàn thành khóa huấn luyện sơ cấp cứu được cấp cho học viên có hiệu lực 1 năm theo quy định của Bộ LĐTB&XH và Bộ Y Tế. 

Cụ thể hơn, Wellbeing được phép đào tạo, huấn luyện sơ cấp cứu cho các đối tượng thuộc nhóm 1, nhóm 4, nhóm 5 và nhóm 6 theo quy định tại Nghị định số 140/2018/NĐ-CP. Trong đó, nhóm 1 là người quản lý phụ trách công tác an toàn, vệ sinh lao động, nhóm 4 là người lao động làm công việc có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn, vệ sinh lao động, chiếm tỷ trọng lớn nhất tại các xưởng sản xuất nơi công nhân trực tiếp vận hành máy móc, còn nhóm 5 và nhóm 6 liên quan đến người làm công tác y tế cơ sở và lực lượng an toàn, vệ sinh viên. Việc được cấp phép đào tạo cho cả bốn nhóm đối tượng này giúp doanh nghiệp có thể triển khai đào tạo đồng bộ cho nhiều cấp bậc nhân sự thông qua cùng một đơn vị, thay vì phải tìm kiếm nhiều đối tác riêng lẻ.

Về hiệu lực chứng chỉ, chứng nhận hoàn thành khóa huấn luyện sơ cấp cứu được cấp cho học viên có hiệu lực một năm theo quy định của Bộ Lao động Thương Binh và Xã hội và Bộ Y tế. Khoảng thời gian này đồng bộ với yêu cầu huấn luyện lại hằng năm tại Thông tư 19/2016/TT-BYT, giúp doanh nghiệp dễ dàng xây dựng lịch trình đào tạo định kỳ mà không phát sinh mâu thuẫn giữa hai văn bản pháp lý. Đây cũng là điểm doanh nghiệp cần đặc biệt lưu ý, bởi nếu không chủ động theo dõi thời hạn hiệu lực của từng chứng chỉ đã cấp, đến kỳ thanh tra về an toàn lao động, doanh nghiệp vẫn có thể bị đánh giá là chưa tuân thủ đầy đủ, dù trước đó đã từng đào tạo hợp lệ.

3. Nên chọn đơn vị nào và khóa học cần đáp ứng tiêu chí gì?

Nên chọn đơn vị cấp chứng chỉ sơ cấp cứu nào và khóa học cần đáp ứng những tiêu chí gì để đảm bảo hiệu quả sử dụng lâu dài? Tiêu chí đầu tiên và bắt buộc là tư cách pháp lý, tức đơn vị đào tạo phải có giấy chứng nhận đủ điều kiện hoạt động huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động do Bộ Lao động Thương Binh và Xã hội cấp, đúng với phạm vi nhóm đối tượng mà doanh nghiệp cần đào tạo. Đây là bước kiểm tra đầu tiên doanh nghiệp cần thực hiện trước khi ký hợp đồng đào tạo với bất kỳ đơn vị nào.

Tiêu chí thứ hai liên quan đến chất lượng chuyên môn của đội ngũ giảng dạy. Một khóa học sơ cấp cứu an toàn lao động đạt chuẩn cần có giảng viên là bác sĩ hoặc chuyên gia y tế có kinh nghiệm thực tiễn, đủ khả năng hướng dẫn học viên xử trí đúng các tình huống thường gặp tại đơn vị sản xuất như tai nạn máy móc, điện giật, chảy máu nghiêm trọng hay ngừng tim. Doanh nghiệp nên ưu tiên các đơn vị công khai rõ tỷ lệ giảng viên có bằng cấp chuyên môn y khoa, thay vì chỉ quảng cáo chung chung về đội ngũ giảng dạy.

Lựa chọn đơn vị cấp chứng chỉ sơ cấp cứu cho đơn vị sản xuất uy tín là yếu tố quan trọng, quyết định chất lượng đào tạo cũng như giá trị của chứng chỉ trong thực tế.

Tiêu chí thứ ba là tỷ lệ thực hành trong chương trình đào tạo. Chứng chỉ sơ cấp cứu chỉ thực sự có giá trị khi người được cấp có khả năng áp dụng đúng kỹ thuật vào tình huống thực tế, thay vì chỉ nắm lý thuyết trên giấy tờ. Vì vậy, doanh nghiệp cần tìm hiểu kỹ về thời lượng thực hành trên mô hình đạt chuẩn, quy mô lớp học và hình thức đánh giá kỹ năng trước khi cấp chứng chỉ chính thức cho học viên.

Tiêu chí cuối cùng là khả năng tùy biến nội dung theo đặc thù ngành nghề và hình thức tổ chức linh hoạt tại địa điểm của doanh nghiệp. Mỗi đơn vị sản xuất có loại hình rủi ro khác nhau tùy theo lĩnh vực hoạt động, do đó một chương trình đào tạo cứng nhắc, áp dụng chung cho mọi loại hình doanh nghiệp sẽ khó mang lại hiệu quả tối ưu so với chương trình được điều chỉnh dựa trên khảo sát thực tế từng đơn vị. Kết hợp cả bốn tiêu chí này, tức tư cách pháp lý, chất lượng giảng viên, tỷ lệ thực hành và khả năng tùy biến nội dung, sẽ giúp doanh nghiệp lựa chọn được đơn vị cấp chứng chỉ sơ cấp cứu cho đơn vị sản xuất phù hợp nhất, vừa đảm bảo tuân thủ quy định pháp luật về an toàn lao động, vừa mang lại giá trị thực chất cho người lao động khi cần ứng phó với tai nạn tại nơi làm việc.

Lựa chọn đúng đơn vị cấp chứng chỉ sơ cấp cứu cho đơn vị sản xuất sẽ quyết định chất lượng đào tạo và năng lực ứng phó của người lao động khi xảy ra tai nạn. Với chương trình chú trọng thực hành, đội ngũ giảng viên chuyên môn và nội dung được xây dựng theo đặc thù từng doanh nghiệp, Wellbeing mang đến giải pháp đào tạo toàn diện, giúp doanh nghiệp nâng cao hiệu quả an toàn lao động, đáp ứng yêu cầu pháp luật và xây dựng môi trường làm việc an toàn, bền vững.