Để tăng cường sự gắn kết giữa nhân viên với nhau trong một cơ quan, doanh nghiệp thì rất nhiều đơn vị lựa chọn các hoạt động như team building, workshop,.... Vậy để chương trình không bị rập khuôn nhàm chán hãy cùng tham khảo các hoạt động độc lạ tăng tính kết nối nhân sự ngay sau đây.

1. Giá trị và sức hút đến từ các trò team building

Xu hướng các đơn vị, doanh nghiệp tìm kiếm những hoạt động team building độc đáo và sáng tạo để thu hút và duy trì sự hứng thú của nhân viên ngày càng được nhân rộng. Bởi đây là các hoạt động  không chỉ củng cố mối quan hệ giữa nhân viên mà còn khuyến khích sự hiểu biết và hỗ trợ lẫn nhau trong công việc.

Việc thực hiện các hoạt động khác biệt như trải nghiệm các kỹ năng mềm, trò chơi tương tác ngoài trời, hoặc những cuộc thi sáng tạo, mang lại trải nghiệm mới mẻ và kích thích tinh thần đội nhóm.

 Kích thích làm việc nhóm qua team building

2. Tại sao nên tổ chức team building theo cách độc lạ

Hoạt động gắn kết nhân viên được tổ chức độc lạ, sáng tạo, khác biệt sẽ mang lại nhiều lợi ích thiết thực cho các cơ quan, doanh nghiệp. 

Phá vỡ sự nhàm chán, tạo làn gió mới cho nhân sự

Trong môi trường làm việc hiện đại, việc duy trì sự tươi mới và hấp dẫn trong các hoạt động nhân sự là rất quan trọng. Tổ chức team building theo cách mới lạ giúp phá vỡ sự nhàm chán của các hoạt động quen thuộc, mang lại sự kích thích mới cho nhân viên trong công ty.

Các hoạt động độc đáo và sáng tạo không chỉ thu hút sự chú ý của nhân viên mà còn khuyến khích họ tham gia tích cực hơn, làm cho quá trình xây dựng tinh thần đồng đội trở nên thú vị và mang lại hiệu quả cao.

 Tạo không khí mới mẻ cho doanh nghiệp

Cơ hội để phát triền tư duy và làm việc nhóm 

Khi các hoạt động team building được thiết kế một cách sáng tạo, điều này sẽ thách thức nhân viên phát triển kỹ năng làm việc nhóm với tư duy sáng tạo và đổi mới hơn. 

Thông qua các trải nghiệm, nhân sự trong công ty được khuyến khích tìm tòi, học hỏi và áp dụng các giải pháp mới lạ trong các tình huống thực tế. Điều này không chỉ giúp cải thiện kỹ năng cá nhân mà còn tăng cường khả năng phối hợp và hiểu biết lẫn nhau giữa các thành viên trong nhóm.

Tạo dấu ấn và tăng tính kết nối với tổ chức

Tổ chức team building theo cách mới lạ tạo ra dấu ấn mạnh mẽ trong tâm trí nhân viên, làm cho những hoạt động này trở nên đáng nhớ hơn. Khi nhân viên tham gia vào những trải nghiệm độc đáo, họ sẽ nhận thấy được công ty luôn lắng  ý kiến của nhân viên và luôn cải tạo nhằm phát triển tốt hơn.

Sự nỗ lực này thể hiện doanh nghiệp sẵn sàng đầu tư vào các nhân sự của mình, qua đó tạo ra một môi trường làm việc chất lượng cao, nơi mọi người cảm thấy được trân trọng và khích lệ.

3. Các hoạt động team building độc lạ tăng kết nối.

Để duy trì sự kết nối giữa các nhân viên với nhau các cơ quan, doanh nghiệp có thể tham khảo những hoạt động độc đáo sau đây.

Kết hợp team building với đào tạo sơ cấp cứu thực tế

Ngày nay, xu hướng tổ chức team building không chỉ giới hạn ở các trò chơi mà còn kết hợp đào tạo kỹ năng mềm, tạo cơ hội cho nhân viên phát triển bản thân trong một môi trường thực tế. Một ví dụ điển hình là workshop sơ cấp cứu của Wellbeing.

Đây là một chương trình nâng cao kỹ năng sơ cấp cứu trong trường hợp tai nạn bất ngờ xảy ra đồng thời giúp toàn bộ nhân sự có thêm cơ hội thúc đẩy cùng nhau học tập. Không chỉ vậy, sau khi kết thúc buổi đào tạo, toàn bộ nhân sự sẽ biết cách xử trí khi tai nạn lao động xảy ra nhằm bảo vệ được sức khoẻ của bản thân lẫn đồng nghiệp của mình.

Gắn kết nhân sự qua chương trình sơ cứu nhà Wellbeing

Chương trình đổi vai trò với đồng nghiệp

Trò chơi này sẽ cho nhân viên trải nghiệm 1 ngày đổi vai trò giữa các phòng ban khác nhau. Điều này cho phép mỗi người hiểu sâu sắc hơn về thách thức và nhiệm vụ hàng ngày của các đồng nghiệp, từ đó tăng cường sự thông cảm và hợp tác giữa các bộ phận.

Trò chơi đoán nội dung

Các nhân sự phải tìm các phương thức giao tiếp không lời, như ngôn ngữ cơ thể hoặc viết vẽ, để truyền đạt thông tin và chỉ dẫn cho nhau, từ đó thúc đẩy sự hiểu biết và kết nối với đồng nghiệp ở một mức độ sâu sắc hơn.

4. Vài điều cần chú ý khi tổ chức team building

Khi tổ chức các hoạt động gắn kết nhân viên, có một số lưu ý quan trọng cần được xem xét để đảm bảo sự thành công của chương trình:

• Đảm bảo rằng mọi nhân viên đều có thể tham gia và cảm thấy thoải mái. Khi tổ chức một chương trình team building, ban tổ chức cần tính đến các khía cạnh như khả năng vận động, sức khỏe của nhân viên tránh tạo ra cảm giác bị loại trừ hoặc không được quan tâm.

• Chọn các hoạt động vừa vui vẻ, vừa có tính giáo dục cao sẽ giúp nhân viên không chỉ thư giãn mà còn phát triển kỹ năng và nâng cao kiến thức.

• Tạo ra một không khí tích cực, khuyến khích hoạt động gắn kết nhân viên và tránh các mâu thuẫn không cần thiết.

Các hoạt động team building mới lạ sẽ phá vỡ sự nhàm chán và tăng cường khả năng gắn kết của nhân viên với đồng nghiệp và cả doanh nghiệp. Giúp người lao động cảm nhận được nguồn năng lượng tích cực khi làm việc tại đơn vị