Thông tin về khóa đào tạo lại sơ cấp cứu cho người lao động

Việc tập huấn lại và đào tạo sơ cấp cứu cho các cá nhân và doanh nghiệp hằng năm là một điều vô cùng quan trọng và cần thiết. Giúp mọi người cập nhật kiến thức mới và ôn luyện lại các kỹ năng nhằm đối phó với các tai nạn bất ngờ xảy ra trong đời sống hằng ngày.

1. Các quy định về đào tạo sơ cấp cứu cho doanh nghiệp

Đào tạo sơ cấp cứu là yêu cầu quan trọng nhằm đảm bảo an toàn lao động và giảm thiểu rủi ro tại nơi làm việc cho tất cả mọi người. Các quy định pháp luật liên quan không chỉ đưa ra tiêu chuẩn mà còn đặt trách nhiệm của doanh nghiệp trong việc tổ chức đào tạo cho nhân viên. Vậy hãy tìm hiểu xem các quy định, yêu cầu, cũng như mức phạt mà doanh nghiệp phải chi trả khi làm sai quy định này

Quy định pháp luật bắt buộc

Theo Thông tư 19/2016/TT-BYT và Nghị định 44/2016/NĐ-CP, mọi doanh nghiệp đều phải thực hiện đào tạo sơ cấp cứu cho người lao động, mọi nhân viên trong công ty đều phải được tập huấn các kỹ năng sơ cứu, cấp cứu. Đây là quy định bắt buộc của nhà nước để đảm bảo quyền lợi và an toàn cho người lao động, đồng thời góp phần nâng cao ý thức về an toàn trong doanh nghiệp.

Yêu cầu đối với doanh nghiệp có nguy cơ cao

Đối với các doanh nghiệp hoạt động và phát triển trong các lĩnh vực có nguy cơ cao về tai nạn lao động chẳng hạn như xây dựng, sản xuất công nghiệp, hóa chất, hoặc khai thác mỏ, yêu cầu về chương trình đào tạo sơ cấp cứu càng nghiêm ngặt hơn. 

Ngoài việc tuân thủ nội dung cơ bản, lực lượng sơ cứu, cấp cứu tại các doanh nghiệp này cần được đào tạo chuyên sâu với thời lượng tối thiểu là 16 giờ lần đầu và huấn luyện định kỳ hàng năm. Điều này giúp đảm bảo khả năng ứng phó kịp thời và giảm thiểu thiệt hại khi xảy ra sự cố.

Mức phạt khi không tuân thủ quy định về đào tạo sơ cấp cứu

Theo Nghị định 12/2022/NĐ-CP, doanh nghiệp không tổ chức đào tạo sơ cấp cứu hoặc không đảm bảo nội dung đào tạo theo quy định sẽ bị xử phạt hành chính. Mức phạt dao động từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng tùy thuộc vào số lượng người lao động bị ảnh hưởng và tính nghiêm trọng của tai nạn. 

Ngoài ra, vi phạm có thể làm tăng rủi ro pháp lý và tổn thất nghiêm trọng không chỉ về người và của mà còn thiệt hại về uy tín của doanh nghiệp khi xảy ra tai nạn lao động.

2. Thời gian và địa điểm của khoá đào tạo sơ cấp cứu

Đối với đội cứu hộ, sau khi được đào tạo 16 tiếng thì mỗi năm các bạn sẽ được đào tạo sơ cấp cứu và cách đối phó khi gặp tai nạn là 8 giờ. Và sau khi hoàn thành chương trình các học viên sẽ được cấp chứng chỉ đào tạo sơ cấp cứu và chứng nhận này có hiệu lực trong vòng 1 năm kể từ ngày được cấp phát

Về địa điểm khoá đào tạo lại sơ cấp cứu sẽ được linh hoạt tổ chức tuỳ theo nhu cầu của học viên. Học viên của Wellbeing có thể học tập tại văn phòng của dự án ở tại các cơ sở Hà Nội hoặc Hồ Chí Minh. Đối với các doanh nghiệp, cá nhân muốn học tập và thực hành tại nhà máy, xí nghiệp của đơn vị cũng sẽ được Wellbeing hỗ trợ đào tạo sơ cấp cứu tại điểm.

Doanh nghiệp có thể linh động chọn địa điểm đào tạo sơ cấp cứu

3. Lợi ích khi tổ chức đào tạo sơ cấp cứu thường niên

Đào tạo sơ cấp cứu không chỉ là trách nhiệm của tổ chức, doanh nghiệp mà còn mang lại nhiều lợi ích cho doanh nghiệp và người lao động. Đây là một trong những yếu tố quan trọng giúp doanh nghiệp xây dựng môi trường làm việc an toàn và chuyên nghiệp, đồng thời tạo nền tảng cho sự phát triển bền vững.

Giảm thiểu tổn thất và thiệt hại cho công ty

Tai nạn lao động là rủi ro tiềm ẩn trong mọi doanh nghiệp, đặc biệt ở các ngành nghề như xây dựng, sản xuất công nghiệp hay hóa chất. Việc nhân viên được đào tạo sơ cấp cứu giúp họ có khả năng ứng phó kịp thời và hiệu quả trong các tình huống nguy hiểm, từ đó giảm thiểu thiệt hại về người và tài sản.

Bên cạnh đó, việc giảm thiểu rủi ro cũng giúp doanh nghiệp tiết kiệm chi phí phát sinh do tai nạn lao động, như tiền bồi thường, chi phí y tế và thời gian gián đoạn sản xuất.

Tăng uy tín và xây dựng hình ảnh đẹp cho doanh nghiệp

Đào tạo sơ cấp cứu thường niên cho người lao động thể hiện sự quan tâm của doanh nghiệp đối với an toàn và sức khỏe của nhân viên. Điều này không chỉ tạo dựng lòng tin nội bộ mà còn giúp doanh nghiệp nâng cao uy tín và hình ảnh trong mắt khách hàng và các phía đối tác của đơn vị

Một doanh nghiệp chú trọng an toàn lao động sẽ được nhìn nhận là đơn vị chuyên nghiệp. Điều này đặc biệt quan trọng trong bối cảnh khi các tiêu chí về an toàn và phúc lợi cho người lao động ngày càng được khách hàng và đối tác đánh giá cao.